PROGRAMA DE FORMAÇÃO DE MENTORES
A Formação de Mentores Corporativa é estruturada em módulos onde são abordados os conceitos de Mentoria e Maturidade e sua aplicabilidade roteirizada e customizada para diversos públicos, entre eles jovens, líderes, vice-presidentes e liderança feminina.
Os programas são compostos de aprendizagem conceitual (workshop, livros e prontuários de mentoria), estudos de casos práticos, roteirização das sessões e supervisão.
HIGH POTENTIALS
Programa com foco no desenvolvimento da Maturidade
de profissionais potenciais com aplicação de Roteiro Base.
Carga horária:
Mentores – 16 horas | Mentorados – 12 horas
LIDER MENTOR
Programa com foco no desenvolvimento de lideranças utilizando a Mentoria
como competência para desenvolvimento de Maturidade das equipes.
Carga Horária:
12 horas
SUCESSÃO E C-LEVEL
Programa com foco no desenvolvimento de Sucessores para C-Level
(CEO, VP, Diretores, Superintendentes, Gerentes e Supervisores)
Carga horária:
Mentores – 8 horas + 2 horas de supervisão individual. | Mentorados – 4 horas + 2 horas de mentoria profissional.
TÉCNICA
Programa com foco na transferência de conhecimentos de processos, de know-how
e de competências entre profissionais com alto conhecimento técnico.
Carga horária:
Mentores – 12 horas | Mentorados – 4 horas
MENTORIA REVERSA
Programa com foco no desenvolvimento de profissionais
através do relacionamento reverso entre Novatos e Veteranos.
Carga horária:
Mentores – 12 horas | Mentorados – 4 horas
LIDERANÇA FEMININA
Programa com foco no desenvolvimento de maturidade de profissionais femininas
de alto potencial para ampliação da liderança feminina na organização.
Carga horária:
Mentoras – 12 horas | Mentoradas – 16 horas